Arbeiten bei M&G

Wir bieten ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter ihr persönliches und berufliches Potenzial voll ausschöpfen können.

Karriereförderung

Wir bieten ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter ihr persönliches und berufliches Potenzial voll ausschöpfen können.

Wir haben eine umfangreiche Palette an Möglichkeiten, um unseren Mitarbeitern bei der Entwicklung der richtigen Kompetenzen und beim Sammeln von Erfahrungen zu helfen. So können sie sowohl ihre persönlichen Ziele als auch die des Unternehmens erreichen. Unser spezialisiertes Team zur Weiterbildung und Talententwicklung unterstützt unsere Mitarbeiter bei der Auswahl der passenden Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen.

Unser Karriereförderungsprogramm beinhaltet unter anderem:

  • Entwicklung grundlegender fachlicher und verhaltensbezogener Fähigkeiten
  • Coaching, Mentoring und andere maßgeschneiderte Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
  • Schulungen zu den Kapitalmärkten und zu Produkten
  • Interne Schulungen zu aktuellen Marktthemen, unseren Fonds und Geschäftsbereichen
  • Unterstützung bei der fachlichen Qualifikation zur Erfüllung von Rollen- und Organisationsanforderungen

Außerdem bietet M&G gezielte Entwicklungsmaßnahmen, damit Mitarbeiter ihre berufliche Weiterentwicklung im Rahmen von drei Hauptinitiativen aktiv vorantreiben können.

  • Unser Programm „Leistung durch Menschen“ mit entsprechenden Inhalten für Mitarbeiter mit Personalverantwortung.
  • Unsere Programme zur Entwicklung von Führungskräften, in denen zukünftige Führungskräfte ihr unternehmerisches Wissen vertiefen, ihre bereichsübergreifenden Netzwerke ausweiten, wertvolle Erkenntnisse zur eigenen Persönlichkeit gewinnen und ihre Führungskompetenz ausbauen können.
  • Unsere Lernnetzwerke und Foren zur Unterstützung unserer Investmentprofis bei der erfolgreichen Realisierung von Investment- und Unternehmenszielen.

Globale Perspektive

Nach einem stufenweisen Ausbau des Geschäfts in Großbritannien ist M&G heute ein international agierendes Unternehmen mit Niederlassungen in Helsinki, Stockholm, Frankfurt, Amsterdam, Paris, Wien, Mailand, Madrid, Singapur und Hongkong.

Mehr als 50 unserer Angestellten arbeiten außerhalb Großbritanniens. Hinzu kommt, dass in unseren britischen Büros viele unterschiedliche Nationalitäten vertreten sind. Somit haben wir sowohl eine globale Perspektive als auch ein breites Sprachenportfolio. Dadurch wird die Zusammenarbeit mit unseren ausländischen Niederlassungen wesentlich erleichtert.

Vielfalt – der M&G-Ansatz

Die Beschäftigung verschiedenartiger Menschen bereichert unser Unternehmen und spiegelt besser die Gesellschaft wider, in der wir arbeiten.

Unsere Rolle als Arbeitgeber ist ganz einfach: Wir bieten talentierten Menschen die richtige Umgebung zur optimalen Erfüllung ihrer Aufgaben. Wir erkennen und wertschätzen die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter und ihren jeweiligen Beitrag.

Wir nutzen die Fähigkeiten, das Wissen, den Hintergrund und die Netzwerke einer facettenreichen Mischung aus Mitarbeitern. Dies verschafft uns ein besseres Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden und kann unseren Anteilseignern bessere Ergebnisse liefern.

Chancengleichheit

Einstellungen

Unsere Stellenausschreibungen sind für alle Mitarbeiter offen. Jede Bewerbung wird berücksichtigt. Es werden auch externe Anzeigen in vielfältigen Kanälen geschaltet, um ein breites Spektrum an Bewerbern anzusprechen.

Fairness am Arbeitsplatz

Uns ist bewusst, dass es heutzutage mehr Einsatz denn je erfordert, die talentiertesten Mitarbeiter an sich zu binden. Hierbei spielt die Sicherstellung eines fairen Arbeitsumfelds eine maßgebliche Rolle. Dazu gehören verschiedene Maßnahmen:

  • Offener und ehrlicher Dialog mittels unseres Beratungsausschusses
  • Sicherstellung einer nachvollziehbaren und fairen Entlohnung
  • Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds

Flexibilität

Eine vielfältige Belegschaft bringt die Berücksichtigung vielfältiger Wünsche und Anforderungen mit sich, wie z. B. flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich Teilzeitarbeit und Heimarbeit.

Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, wo immer dies möglich und mit den geschäftlichen Erfordernissen vereinbar ist. Somit können wir eine breite Palette an Mitarbeitern gewinnen und an uns binden.

Fördermaßnahmen

Das Streben nach personeller Vielfalt bei M&G wird durch Schulungen und Fördermaßnahmen unterstützt. Dazu gehören Schulungen für Führungskräfte, um sie für die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft zu sensibilisieren. Wir bieten außerdem eine gezielte Führungskräfteentwicklung zum Aufbau einer vielfältigen Gruppe zukünftiger Führungskräfte und Investoren.

Darüber hinaus wollen wir das Thema Vielfalt in unsere zukünftigen Schulungs- und Entwicklungsprogramme einbauen. Dadurch soll sichergestellt werden, dass sie weiterhin grundlegend für unsere Arbeit bzw. Arbeitsweise bleibt.

Belohnung und Anerkennung

Um sicherzustellen, dass wir zur Umsetzung unserer Unternehmensziele die richtigen Talente gewinnen, an uns binden und motivieren, setzt M&G auf ein konsequentes Belohnungskonzept.

Die Kombination aus Anreizen und Sonderleistungen stärkt unsere Teamkultur, unterstützt unsere Werte und sorgt für eine faire und leistungsgerechte Belohnung.

M&G unterliegt dem „Remuneration Code“ der Financial Services Authority. Unsere Vergütungspolitik beruht auf Prinzipien, die im Einklang mit einem robusten und effektiven Risikomanagement stehen bzw. dieses unterstützen.